|
Тема: Труд: право или
обязанность? Трудовые права
несовершеннолетних.
Основные понятия:
Трудовое право – отрасль права, которая регулирует комплекс
общественных отношений, связанных с применением труда и связанных с ним
отношений.
Трудовые отношения – отношения, наступающие между работодателем и
работником по поводу использования способности работника к труду.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить определенную работу,
а работник обязуется выполнять предусмотренную этим соглашением трудовую
функцию.
Сверхурочная работа – работа, производимая за пределами
установленного рабочего времени.
Профсоюзы – добровольные общественные
объединения граждан, связанных общими производственными и профессиональными
интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и
защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Иногда у трудовой молодёжи возникают вопросы:
- С какими
проблемами сталкиваются молодые люди, устраивающиеся на работу?
- Не открывают трудовые
книжки
- «Черные зарплаты» (нет
отчислений в пенсионный фонд)
- Испытательный срок
- Немотивированные
увольнения
Все это является
нарушением закона, поэтому мы должны знать и уметь защищать свои права.
В соответствии с
Конституцией РФ и ТК РФ
Ст. 37:
Труд свободен.
Каждый
имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию.
Принудительный труд
запрещен.
Основные принципы регулирования трудовых
отношений:
1.
Свобода труда
2.
Запрещение
принудительного труда
3.
Обеспечение права
на создание профсоюзов и вступление в них
4.
Обязанность
сторон соблюдать условия трудового договора
5.
Трудовые
отношения наступают после заключения трудового договора.
Трудовой договор №__
_____ г. «_»___ __ г.
____________________________________
(наименование организации, предприятия, учреждения)
именуемое в дальнейшем
«Работодатель» в лице_________________________________
(ФИО, паспортные данные) с одной стороны и
___________________________________
(ФИО, паспортные данные), именуемое в дальнейшем
«Работник» заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Содержание трудового договора:
1.
Должность и
профессия
2.
Права и
обязанности
3.
Компенсации и
льготы
4.
Условия оплаты
труда
5.
Виды и услуги
социального страхования
Порядок заключения трудового договора
|
Возраст
|
Условия
|
|
С 16 лет
|
Обязательно
|
|
С 15 лет
|
В случае получения основного общего образования или оставления образовательного учреждения
|
|
С 14 лет
|
С разрешения родителей
(опекунов) на легкий труд в свободное от учебы время
|
|
До 14 лет
|
Кинематограф
Цирк
Театр
Концертные организации
|
Если трудовой договор
заключен впервые, заводится трудовая книжка и свидетельство государственного
пенсионного страхования. Договор составляется в
двух экземплярах в письменном виде.
Трудовые права несовершеннолетних:
1.
Получать зарплату
2.
Исчисление трудового
стажа
3.
Премия
4.
Отчисления в
пенсионный фонд
5.
Социальное
страхование
6.
Отпуск
7.
Выходные дни
8.
Соблюдение режима
рабочего времени
9.
Отстаивание своих
прав в индивидуальном и коллективном порядке
Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними:
1.
Не устанавливается испытательный
срок
2.
Не привлекаются к сверхурочным работам
3.
Отпуск в любое время, по заявлению
работника
4.
Отпуск – 31 день
5.
Не допускается отзыв из отпуска
6.
Продолжительность рабочего времени
|
Возраст
|
Час/нед
|
|
С
18 лет
|
40
|
|
От
16 до 18
|
36
|
|
До
16 лет
|
24
|
|
Уч-ся
образ. учреждений
|
12
|
7.
Льготы
несовершеннолетним.
8.
Обязательный предварительный и
ежегодный медосмотр
9.
Квотирование мест
10.
Учебный отпуск – в любое время
11.
Расторжение договора по инициативе работодателя с согласия трудовой
инспекции и КДН Запрещен труд:
1.
На вредном и опасном производстве
2.
Подземные работы
3.
Связанный с перенесением и
передвижением тяжестей
4.
В ночное время
5.
Длительные командировки
6.
В выходные и праздничные дни
7.
Могущий причинить нравственный вред
Полномочия профсоюзов:
1.
Урегулирование
трудовых споров
2.
Организация и
проведение забастовок, митингов, собраний
3.
Осуществление
контроля за соблюдением трудового законодательства (создание правовых и
технических инспекций)
4.
Проведение
экспертизы условий труда
5.
Защита прав и
интересов по вопросам возмещения вреда
6.
Обращение в
соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц,
виновных в нарушении законов
| 
